Um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, reichen gute Verdienstmöglichkeiten nicht mehr aus. Zusatzleistungen gewinnen immer mehr an Bedeutung. Ein motivierendes Benefit-Konzept macht den Unterschied.
So stehen laut Umfragen die betriebliche Altersversorgung, die betriebliche Krankenversicherung oder eine betriebliche BU-Versicherung ganz oben auf der Benefits-Wunschliste von Mitarbeitern – weit vor Firmenfahrrad oder Einkaufsgutschein.
Packen Sie Arbeitgeber dort, wo deren Überzeugung zur betrieblichen Vorsorge entspringt: Am Gefühl der Wertschätzung für die eigene Belegschaft und am Willen, Verantwortung für die Mitarbeiter zu übernehmen.