Viele Unternehmen leiden seit geraumer Zeit nicht nur unter dem Fachkräftemangel, sondern haben generell Schwierigkeiten, kompetente Mitarbeiter zu gewinnen. Arbeitgeber machen sich daher zur Recht intensiv Gedanken, wie sie ihre Attraktivität steigern können, um geeignetes Personal zu finden, zu motivieren und zu halten. Vor diesem Hintergrund gewinnen Benefit-Lösungen als strategische Personalinstrumente zunehmend an Bedeutung. Im Bereich der betrieblichen Vorsorge können beispielsweise Altersvorsorge, Arbeitskraftabsicherung oder Gesundheitsvorsorge wichtige Bausteine einer solchen Benefits-Strategie sein.
Benefits-Systeme als strategische Personalinstrumente
Wer seine Kunden adäquat beraten will, muss sich zukünftig stärker mit dem Thema Benefits beschäftigen. Allianz Pension Partners (APP) hat deshalb beschlossen, eine eigene Benefits-Studie als festen Bestandteil des Kundendialogs ins Leben zu rufen. Der Schwerpunkt der Studie lag dabei im Bereich Mittelstand und Großkunden, dem primären Tätigkeitsfeld von APP. Die Studie hat keinen repräsentativen Charakter, aber mit rund 150 Kundeninterviews gibt sie einen guten Überblick und passt zu den Erkenntnissen ähnlich ausgerichteter Umfragen.
Da die Ergebnisse der Studie auch für andere bAV-Vermittler und -Spezialisten interessant sein könnten, möchten wir diese mit beigefügter Präsentation gerne teilen. Es handelt sich dabei um einen Auszug mit den aus unserer Sicht wichtigsten Erkenntnissen. APP plant derzeit nicht, die kompletten Ergebnisse zu veröffentlichen.