Arbeitnehmeransprache

Hier finden Sie Ansprachekonzepte und Informationen unterschiedlicher Produktgeber und Quellen zum Thema AG- Ansprache in der betriebliche Altersversorgung (bAV). Nutzen Sie gerne Keywords in der Suchfunktion, um sich die Suche zu erleichtern.

Frauen verdienten 2022 im Schnitt 4,31 Euro pro Stunde weniger als Männer

Der unbereinigte Gender Pay Gap lag im vergangenen Jahr bei 18 Prozent, bereinigt bei 7 Prozent. Dabei ist der unerklärliche Anteil – weniger Lohn trotz etwa vergleichbarer Tätigkeit – größer geworden. Hier geht es zum Artikel der Personalwirtschaft vom 31.01.2023.

Ausgabe Pfefferminzia 12/2023: Frauen, ran ans Geld!

Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend – bmfsfj.de:
„Auf dem Weg zur Entgeltgleichheit von Frauen und Männern“
Daten, Ursachen, Maßnahmen 07/2020

Presseveröffentlichung: „expertenReport“ vom 18.10.2023

Presseveröffentlichung: „Versicherungsbote“ vom 13.07.2023:
Teilzeitarbeit – „Altersarmut auf High Heels“?

AssCompact 12. Juli 2023: Symposium will zur Rentenlücke aufklären

LbAV vom 15.02.2023: „Gender Gap in der bAV„:
Ob, wie und warum Frauen im Arbeitsleben benachteiligt sind und inwiefern sie schlechter bezahlt werden, ist ein heiß diskutiertes Thema in der deutschen Öffentlichkeit. Wie üblich dabei selten im Fokus: die bAV. Doch ist hier die Lücke offenkundig, schreibt Claudia Veh, und erläutert die Gründe.

Was ist das Gender Pension Gap?
Die geschlechtsspezifische Lücke in der Altersvorsorge von Frauen im Vergleich zu Männern.

46 % beträgt das Gender Pension Gap laut OECD in Deutschland.1 Damit ist Deutschland Schlusslicht unter den OECD-Ländern.
791 Euro beträgt die durchschnittliche gesetzliche Rente von Frauen in Deutschland pro Monat;
1.266 Euro beträgt die Rente von Männern ( Quelle: Deutsche Rentenversicherung 2020, Rentenversicherung in Zeitreihen 2020, Seite 172 + 174))

Allianz Research : Playing with a squared ball: the financial literacy gender gap (27 July 2023)

Social Media Film: Ist das fair? – ALZ
Equal Pension- 2-Pager- ALZ
Zeit zu handeln (gute Argumente)- ALZ
Live Talk mit Laura Gersch, Vorständin ALZ

AN-Broschüre UK – AL

Verkaufsansatz Minijob-bAV in der Direktversicherung

Ausgangslage:
  • Hilfskräfte und mitarbeitende Ehegatten sind häufig als Minijobber angestellt
  • Sie haben oftmals keine oder eine nur unzureichende gesetzliche Versorgung
  • Die Versorgungslücken sind entsprechend groß
Verkaufsansatz:

  • Durch Einbindung einer ergänzenden Entgeltumwandlung kann eine attraktive Zusatzvorsorge über den Weg der Direktversicherung aufgebaut werden

  • Dabei kann die staatliche Förderung in vollem Umfang genutzt werden

  • Der gesetzlich vorgeschriebene Arbeitgeberzuschuss erhöht die Attraktivität der Zusatzvorsorge
    Hier gibt es Merkblätter und Fachinformationen- AXA

Rentenbeginn, Rentenhöhe berechnen oder
Informationen zum Rentenverlauf anfordern und weitere Tools & Infos:

Online-Services | Deutsche Rentenversicherung (deutsche-rentenversicherung.de)

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