Hier finden Sie Unterlagen unterschiedlicher Produktgeber und Quellen zum Thema AG-Ansprache zur betrieblichen Krankenversicherung (bKV). Nutzen Sie gerne Keywords in der Suchfunktion, um sich die Suche zu erleichtern.
Arbeitgeberansprache
Betriebliche Vorsorge
Arbeitgeber mit bKV und bAKS für eine starke betriebliche Vorsorge ansprechen:
Arbeitgeber- Broschüre bKV- Allianz
Servicebeileger für Arbeitgeber
bkV Gesundheitsservices – Allianz bKV Gesundheitswelt
Handbuch Steuern und Arbeitsrecht bKV
Lösungen für Firmen mit 5 bis 9 Mitarbeitern
In Bearbeitung
Ökonomische Betrachtung aus Sicht des Arbeitgebers
Sie und Ihr Arbeitgeber wollen es vor der Einrichtung einer bKV genauer wissen? Dann kontaktieren Sie Ihre Ansprechpartner oder das kompetenzcenter-firmenkunden@hallesche.de, um für die Nutzung der App berechtigt zu werden.
FeelFree AG-Broschüre
FeelFree:up AG-Broschüre
FeelFree Flyer AG
FeelFree:up Flyer AG
AG-ppt Standard FeelFree
AG-ppt Standard FeelFree:up
Leitfaden: Employer Branding- Hallesche
Leitfaden: Mitarbeiterbindung- Hallesche
Leitfaden: Zusatzleistungen- Hallesche
Leitfaden: Betriebliches Gesundheitsmanagement- Hallesche
FEEL THE BENEFITS – 10 Podcasts- ALH
Argumente für die Zielgruppenansprache– hier einige Titel:
Trends im Personalwesen: Mitarbeiter-Gewinnung und-bindung ganzheitlich
betrachten (Cliff Lehnen, Chefredakteur der Personalwirtschaft)
Paradoxe Arbeitswelt: Vom Wissen zum tun
Next Level Employer Branding: So werden Sie zum attraktiven Arbeitgeber
Mehr Urlaub für mehr Bewegung? Mit kreativen Ideen die Gesundheit stärken und…
Was ist Employer Branding und warum ist es so wichtig?
Eine wörtliche Übersetzung von Employer Branding ergäbe wenig Sinn; sinngemäß könnte man von „sich als Arbeitgebermarke positionieren“ sprechen. Aber was genau bedeutet das? Employer Branding ist im Prinzip das Resultat eines Paradigmenwechsels auf dem Arbeitsmarkt: Während früher ausschließlich die Arbeitgeber aus vielen Kandidaten ihren Wunschmitarbeiter herauspickten, so ist es heutzutage in vielen Branchen üblich, dass sich die Arbeitnehmer ihren Traumarbeitgeber wählen. Deshalb wird es für viele Unternehmen immer wichtiger, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren – sonst drohen viele offene Stellen, die nicht besetzt werden können. Mehr erfahren – ALH
Leitfaden: Employer Branding- Hallesche
Leitfaden: Mitarbeiterbindung- Hallesche
Leitfaden: Zusatzleistungen- Hallesche
Leitfaden: Betriebliches Gesundheitsmanagement- Hallesche
Wobei unterstützt eine bKV ein Unternehmen?
Ausgangssituation:
100 Mitarbeiter:innen (MA)
Durchschnittlich 15 Krankheitstage mit Lohnfortzahlung pro MA im Jahr
Durchschnittliches Jahres-Bruttogehalt der Belegschaft: 42.000 €
Fluktuationsquote von 10 %
Durchschnittliche Betriebszugehörigkeit 7 Jahre
Wie ein Einsparpotential von rund ca. 20.000 Euro für ein KMU entstehen kann, steht auf Seite 13 des beigefügten Foliensatzes aus einer ppt anlässlich der DKM 2022 der Allianz.
Der Krankenstand in Deutschland
Der Krankenstand 2022 verbleibt steigt im Gegensatz zum Vorjahr um ca. 30%. Im Schnitt war jeder Arbeitnehmer in Deutschland für 23 Tage krankgeschrieben, das geht aus der Auswertung der neuesten Daten des Dachverbands der Betriebskrankenkassen hervor. Weitere Daten und Fakten zum Krankenstand in Deutschland finden Sie in unseren interaktiven Grafiken.
Runterscrollen lohnt sich:
Führen Sie einen kurzen Faktencheck mit Ihrem Arbeitgeber durch
(bspw. die Frage nach Altersgruppen, Präsenz in welchen Bundesländern und Berufsgruppen) und präsentieren Sie ihm im persönlichen Gespräch Aspekte, die auf sein Unternehmen zutreffen.: So wird die Neuakquise deutlich leichter!
Überblick Fachkräftemangel
In Deutschland zeigt sich seit vielen Jahren ein steigender Fachkräftemangel. Ein Beruf ist vom Fachkräftemangel betroffen, wenn es in einer Region nicht genügend arbeitslose Fachkräfte mit passender Qualifikation gibt, um alle offenen Stellen besetzen zu können. Demnach wird die Besetzung von Stellen in den betroffenen Berufen immer schwieriger.
Status Quo Fachkräftemangel
Immer mehr Unternehmen haben Probleme, gute Mitarbeitende zu finden. Verschaffen Sie sich mit dieser Grafikstrecke einen Überblick über den Fachkräftemangel, um anschließend geeignete Maßnahmen zur Fachkräftesicherung ergreifen zu können.
Fachkräftemangel im Überblick – Details und Auswertungen – KOFA
Interaktive Karte: Arbeitsmarkt nach Berufen und Region